ゴムの木の重要性
従来の資源から、木材産業における持続可能な価値へ
ゴムの木はベトナム南部で広く栽培されており、主にゴムの樹液（ラテックス）の採取を目的としています。ラテックスは、タイヤ、マットレス、その他の消費財など、さまざまな産業に利用されています。
近年では、ラテックスから得られる価値に加え、ラテックスの採取サイクルを終えたゴムの木の幹も、木材加工産業における重要な原材料として注目されるようになっています。
ラテックスの採取から、木材資源へ
以前は、ラバーウッドは耐久性に限界がある木材と考えられ、家具などのさまざまな用途には適さないと見られることもありました。しかし、木材の加工・処理技術の発展に伴い、こうした制約は徐々に克服され、ラバーウッドの製造分野における用途は広がっています。
安定した木材資源への需要が高まる中、ラテックスの採取サイクルを終えたゴムの木の幹を木材として有効活用することは、木材産業に新たな原材料を提供するとともに、農作物としてのゴムの木の経済的価値をさらに高めることにつながります。
ゴムの木の価値を長く活かす
ゴムの木の一般的なライフサイクルは約20～25年です。成長期間の大部分において、さまざまな産業に利用されるラテックスを供給します。ラテックスの採取サイクルを終えた後も、その幹は木材加工産業の原材料として有効活用することができます。
ラテックスの採取サイクルを終えた幹を木材として利用することで、長い年月をかけて育まれた資源の価値をさらに長く活かすとともに、農作物としてのゴムの木に新たな経済的価値を生み出すことができます。
木材加工技術の発展とともに、ラバーウッドは家具をはじめとするさまざまな製品に幅広く利用されるようになり、国内外の市場においてその存在感を高めています。
資源の有効活用と経済的価値
消費者や先進市場では、原材料の由来、資源の有効利用、環境への配慮などに対する関心がますます高まっています。そのため、一次利用のサイクルを終えた資源を有効活用することには、より大きな意義があります。
VIETWOODにとって、ラバーウッドは単なる生産用原材料ではありません。資源を効率的に活用し、原材料の価値を高め、持続可能な発展を目指すというVIETWOODの考え方を示すものでもあります。
主にラテックスの採取を目的として栽培されてきたゴムの木は、その採取サイクルを終えた後も、木材加工産業に新たな価値を生み出します。ラテックス産業と木材産業のつながりによって、ゴムの木の利用価値を長く活かすとともに、木材資源として新たな経済的価値を生み出すことができます。
これもまた、VIETWOODがラバーウッド製品を継続的に開発し、品質、効率性、そして国内外の木材サプライチェーンにおける高まる要求への対応を目指すための基盤の一つです。
人材・従業員
人 ― 成長の中心
人は生産活動と企業の発展を支える中心であるという考えのもと、VIETWOODは親しみやすく、開かれた、誠実な職場環境の構築を目指しています。この考え方は経営・管理チームから始まり、会社の一人ひとりへと広がっています。
VIETWOODでは、従業員一人ひとりが仕事の中で主体的に意見や提案を出し、自分の考えや視点を共有することを大切にしています。従業員の声に耳を傾けることは、一人ひとりを尊重するだけでなく、業務上の改善点を見つけ、仕事の進め方を継続的に改善し、より良い発展につなげることにも役立ちます。
公平な職場環境と貢献の評価
VIETWOODは、能力、責任感、仕事への意欲を備えた人材の採用に努めるとともに、一人ひとりが仕事を通じて能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
一人ひとりが、能力、責任、そして会社への貢献に基づいて成長できる環境を整えています。これは、親しみやすく、公平で、協力し合い、健全な競争が行われる職場環境を築くための基盤となっています。
VIETWOODは、能力や業務成果に応じた給与・賞与制度に加え、法令に基づいた従業員向けの各種制度・福利厚生を実施しています。また、祝日や特別な機会に社内イベントや活動を行うなど、従業員の生活面や精神面にも配慮しています。
こうした活動を通じて、特に故郷を離れて働く従業員にとっても、親しみやすく、つながりを感じられる、前向きな職場環境づくりを進めています。
労働安全と人への配慮
人を中心に据えた活動の一環として、VIETWOODは従業員の健康と安全を特に重視しています。労働安全に関わる事項を定期的に確認・監視し、従業員が安心して働くことのできる安全な職場環境の整備に努めています。
また、法令に基づく従業員向けの制度・福利厚生を実施するとともに、社員同士のつながりや一体感を大切にしています。
人への配慮は、日々の仕事だけにとどまりません。従業員が困難な状況に直面した際にも、会社として寄り添うことを大切にしています。重い病気や長期休暇を必要とする従業員に対しても、見舞いや励ましの気持ちを伝えるなど、従業員に対する思いやりと責任を大切にしています。
能力開発
VIETWOODは、若手社員、新卒者、インターンシップ生が実際の職場環境を経験し、仕事を通じて学び、経験を積み、専門能力を段階的に高められる機会を提供しています。
一人ひとりの能力や成長の方向性に応じた業務を担当できるよう配慮しています。実際の業務を通じて、問題解決能力、適応力を高めるとともに、創造性や改善意識を発揮する機会をつくっています。
また、仕事を通じた学びに加え、成長意欲を持ち、能力向上を目指す従業員に対して、適切な研修・教育プログラムを通じた支援を行っています。専門知識やスキルを高めることは、業務効率の向上だけでなく、一人ひとりが長期的に会社とともに成長していくための基盤にもなります。