人材・従業員

人 ― 成長の中心

人は生産活動と企業の発展を支える中心であるという考えのもと、VIETWOODは親しみやすく、開かれた、誠実な職場環境の構築を目指しています。この考え方は経営・管理チームから始まり、会社の一人ひとりへと広がっています。

VIETWOODでは、従業員一人ひとりが仕事の中で主体的に意見や提案を出し、自分の考えや視点を共有することを大切にしています。従業員の声に耳を傾けることは、一人ひとりを尊重するだけでなく、業務上の改善点を見つけ、仕事の進め方を継続的に改善し、より良い発展につなげることにも役立ちます。

VIETWOODは、能力、責任感、仕事への意欲を備えた人材の採用に努めるとともに、一人ひとりが仕事を通じて能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

一人ひとりが、能力、責任、そして会社への貢献に基づいて成長できる環境を整えています。これは、親しみやすく、公平で、協力し合い、健全な競争が行われる職場環境を築くための基盤となっています。

VIETWOODは、能力や業務成果に応じた給与・賞与制度に加え、法令に基づいた従業員向けの各種制度・福利厚生を実施しています。また、祝日や特別な機会に社内イベントや活動を行うなど、従業員の生活面や精神面にも配慮しています。

こうした活動を通じて、特に故郷を離れて働く従業員にとっても、親しみやすく、つながりを感じられる、前向きな職場環境づくりを進めています。

人を中心に据えた活動の一環として、VIETWOODは従業員の健康と安全を特に重視しています。労働安全に関わる事項を定期的に確認・監視し、従業員が安心して働くことのできる安全な職場環境の整備に努めています。

また、法令に基づく従業員向けの制度・福利厚生を実施するとともに、社員同士のつながりや一体感を大切にしています。

人への配慮は、日々の仕事だけにとどまりません。従業員が困難な状況に直面した際にも、会社として寄り添うことを大切にしています。重い病気や長期休暇を必要とする従業員に対しても、見舞いや励ましの気持ちを伝えるなど、従業員に対する思いやりと責任を大切にしています。

VIETWOODは、若手社員、新卒者、インターンシップ生が実際の職場環境を経験し、仕事を通じて学び、経験を積み、専門能力を段階的に高められる機会を提供しています。

一人ひとりの能力や成長の方向性に応じた業務を担当できるよう配慮しています。実際の業務を通じて、問題解決能力、適応力を高めるとともに、創造性や改善意識を発揮する機会をつくっています。

また、仕事を通じた学びに加え、成長意欲を持ち、能力向上を目指す従業員に対して、適切な研修・教育プログラムを通じた支援を行っています。専門知識やスキルを高めることは、業務効率の向上だけでなく、一人ひとりが長期的に会社とともに成長していくための基盤にもなります。